프릴리지는 특정 그룹이나 개인이 다른 사람들보다 더 많은 권한이나 혜택을 누리는 것을 의미합니다. 이는 사회적, 경제적, 정치적 맥락에서 다양하게 나타날 수 있습니다.
프릴리지의 종류에는 인종적 프릴리지, 성별 프릴리지, 경제적 프릴리지 등이 있습니다. 이러한 프릴리지는 개인의 경험과 기회에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
프릴리지를 활용한 사례로는 기업에서의 인재 채용 과정에서 특정 배경을 가진 지원자에게 우선권을 주는 경우가 있습니다. 이는 다양성을 증진시키고, 공정한 기회를 제공하기 위한 노력의 일환으로 볼 수 있습니다.
프릴리지 관리의 중요성은 사회적 불평등을 줄이고, 모든 개인이 동등한 기회를 가질 수 있도록 하는 데 있습니다. 이를 통해 더 포용적인 사회를 만들어 나갈 수 있습니다.
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